铝道网】较早发布“蚁族”报告的学者廉思,近日再次发布了针对大城市高学历底层青年的报告:30岁以上的“蚁族”比例在增加,毕业于“211工程”重点院校的“蚁族”比例也在大幅上升。很多大龄“蚁族”要比年轻“蚁族”更无奈,但也更理性、更现实。
蚂蚁“高智、弱小、群居”的形象,被赋予到大学生群落,是件很悲哀的现象。毕竟,蚂蚁的弱小与大学生在社会中的定位是不能契合的。然而,社会的就业难题,教育的停滞和困境,使他们的生活状态一如蚂蚁般渺小和艰辛。
贫富差距问题正在成为我们这个时代的突出问题,危及人类生存。在这些不平等中,发展公平问题尤为突出。眼下,“阶层固化”所导致的严峻社会现实已经摆在我们面前,“蚁族”阶层日渐扩大,再也不可漠视。
不管我们是否愿意承认,社会分层是一种客观的社会现象。由于信息的不完善和改革参与主体的利益冲突,一个人生存越来越需要资源,没有家庭背景和社会资源的人,改变自己的命运越来越难。农民通行的认识是,读书就像赌博,押宝押对了是幸运,押错了就意味着血本无归,可能要背上一辈子的债务。
为了使教育程度与个人收入之间的正相关关系得以更好体现,保障教育投资特别是高等教育投资的高收益率,应当进一步完善我国的工资收入分配制度。
另一方面,还需完善劳动力市场,使劳动力自由流动,减少知识失业和高学历者的低就业,这有助于实现不同学历劳动者自身的经济价值,使人们投资教育的经济目的得以实现,从而激励人们接受更高层次的教育,促进社会的合理分层。
任何一个公平的社会,不可能消灭公平发展的自然结果,而是使这种结果不至于无限扩大。换言之,一个公平的社会,必须要实现起点公平与过程公平,力求消灭机会不公平和过程不公平。
需要指出的是,社会公平的丧失不仅严重影响了国民的社会心理,从精神层面瓦解国家和民族的思想道德基础,而且严重影响了社会稳定和社会秩序,从制度层面破坏国家的社会基础和法律基础。这种局面若不加以控制,必然阻碍经济发展,动摇社会稳定,改革的步伐将延缓甚至终止。

铝道网】在中华民族几千年的历史上,尊重人才、重用人才、求贤若渴的典型事例比比皆是,不计其数。从朱熹的“等闲识得东风面,万紫千红总是春”到龚自珍的“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”;从刘邦重用“初汉三杰”打天下到刘备三顾茅庐请诸葛亮,还有李世民依靠房玄龄、杜如晦、魏征等营造大唐盛世,以及被后人广为传颂的“得人才者得天下”的千古名言,都充分说明了想成就事业的人对人才的渴求是多么的强烈!
然而,在现实生活中,什么样的人才能算作是人才?怎样选人和用人?如何才能做到人尽其才、充分发挥好各类人才的积极性呢?要会知人善任这并不是一件容易做到的事情。尤其是作为一个企业领导,要在实际工作中真正做到“知人善任、任人唯贤”,关键是要有识才之举、爱才之心和用才之道。
曹操,知人善用一枭雄:
曹操采用各种手段招揽人才,在自己的身边汇聚了一股无形的资产,而要把这些资产合理的利用,充分发挥他们应有的效应,这就要求一个英明的领导要有高超的用人技巧,知人善任,调度有方,把各种人才安排在合理的位置,让他们各安其职,各展所长,就好比一台机器由许多零部件组成,根据它们不同的功效,安排在合理的位置,发挥各自的作用,丝毫不能错乱,这样才能井然有序,运转自如,曹操在使用人才方面不仅是高级工程师而且是的技师。
曹操把那些智谋之士如荀彧,荀攸,郭嘉,贾栩,程昱等人安置在自己的的身边,作为自己的顾问团,有什么疑难问题,随时请教,尽量使自己的决策英明。对于其他的人才也能做到人尽其才。
在关中形势不稳定,马腾韩遂等人心猿意马,曹操任用有智谋懂策略而又有一定的实践经验的可以独挡一面的钟繇坐镇关中,发挥其所长,钟繇果然不负所望,采取了一系列正确的举措,使关中的局势得以稳定。当国家粮荒军队因缺乏粮食而几乎丧失战斗力时,曹操任用有经验而踏实肯干的枣祗任峻做屯田官,二人兢兢业业,没有多久就卓见成效,经济复振,粮食充盈,为进一步征伐天下创造了有利条件。为了进一步增强国力,发展经济,曹操决定把盐业改为国营企业,令卫觊镇抚关中,诸将都信服。河东地方的势力如果不消灭,早晚会闹出大乱子,于是就派杜畿去任太守,从而擒杀了卫固范先这两个阴谋家,解除了后顾之忧。并州刚刚平定,就派梁习去任刺使,从此以后边境安定。杨州还被孙权占有,只有九江属于曹操的势力范围之内,便将此交给刘馥治理,刘馥治理有方,百姓安居乐业。冯翊经常遭到盗贼的袭扰,于是就派郑浑率兵缫抚,很快使那里的匪患消除,社会治安稳定。代郡一带,经常遭受匈奴乌桓三单于侵扰,曹操就派裴潜去管理,很快就使单于敬服。刚刚打下汉中,就任命杜袭为长吏,从此百姓乐土,从洛邑还迁来了八万人口。马超的军队刚刚投降又想叛变,于是就派赵俨为护军,威慑各部,顺利地东迁了两万多人。因为这些官员的得力辅佐,曹魏国力强盛,兵源充足,生产力大大提高,粮食丰盈。
《晏子·春秋》中有言:“国有三不祥,夫有贤而不知,一不祥;知而不用,二不祥;用而不当,三不祥。”因此,组工干部要在提高识才能力的基础上,不断提升用才的水平,做到适人适位,适才适所,人尽其才,物尽其用,这是组织部门为构建和谐社会服好务的根本保证。组工干部提高用才的能力,须在以下三个方面下功夫。
一是要在用才的艺术上下功夫。唐太宋有过一句名言,叫“用人如器,各取所长。用得其宜,则才著;用其非宜,则才晦”。现在用科学发展观的视角来看,组工干部就是要做到以下三点:其一,要用人所长。“骏马能历险,犁田不如牛。坚牛能载重,渡河不如舟”。

铝道网】据中国之声《球华语广播网》报道,曾几何时,“留学镀金,移民海外”是让很多国人都心驰神往的事,似乎到达了大洋的彼岸,迈进发达国家的大门,就可以面朝大海,享受春暖花开的惬意阳光。
越来越多人学成归国
然而,当我们庞大的移民潮还在兴奋地涌向它国海关时,另一股“回流潮”却已悄然生成。人们不禁好奇,为什么这些旅居海外的人选择回来?他们的“回流”生活又是怎样的呢?
近日有加拿大媒体报道,不少来自中国的新移民在获得加拿大身份后选择了回国工作。其实,不单是加国,在美国、欧洲、大洋洲等许多热门的留学移民国家,现在都出现了华人华侨“回流”的现象。北京留学服务行业协会会长桑澎用数字说明了这一趋势:
桑澎:我们从去年开始向前追溯,2010年出国人数是28.3万,回国人数是12万人,2009年出国人数是23万人,回国人数是8万人,2008年出国人数是18万人,回国人数是6万人。我们做出的分析是,出国人数每年增长幅度是25%,回国人数和出国人数的增长幅度相当,越来越多人面临学成归国这一现实。
庆幸选择回国
从满怀憧憬踏上异国的土地,到放弃享受那里优美的自然环境、优质的教育医疗资源,海归们为什么会选择纷纷“归来”,这些回流的“新海归们”曾经经历过怎样的心理历程?
万先生是北京人,2008年申请到排名英国前列的圣安德鲁斯大学,曾经的留学经历,对他来说记忆犹新。
万先生:在国外读书基本的生活就是图书馆、宿舍、教室,三点一线。出国确实想过在英国工作一段时间,当时在英国的工作是做了九个月的厨师,除此之外还有清洁,服务顾客等。当时觉得工作非常艰苦,体会到了现实的艰辛。个人认为当初做出回国的决定是正确的,在国内靠前有更多的机会,第二作为一名英语教师,在国内可以获得更多的机会从事教学。
和万先生不同,山西的李先生是带着父母的“博士情节”,和心中小小的虚荣心去日本留学的,一去就是八年,他向我们谈起了自己在日打拼的那些日子:
李先生:读大学时一周打三天工,基本上早上上课到下午5、6点,然后去打工到12点,凌晨1点回家。研究生毕业后我被学校推荐到一所大学读博士,就像圆父母一个梦一样,以读博士为目标。但真正当上了博士,就发现不是自己所期望的生活,再加上年龄、家庭、生活方面,就恒量了一下自己的投入产出比。
当时研究室里面有很多博士,都是读了5,6年的博士,现在博士已经不等于高就业率、高收入的代名词了。读完博士有没有好的出路还不知道,所以在读了不到一年的时候,我就决定回国。
如今,在提及当初的那个决定时,李先生说他很庆幸当初选择了回来。
李先生:现在在一家美国的世界500强公司做日本业务,不管从工作环境到待遇都是比较满意的,同事有69%以上都是和我有相同背景的,相处起来比较融洽。另外一方面,主要能和自己的妻子及家人在一起,这一方面一直是我特别想得到的。
变化趋势明显
从国内,到国外,再回到国内,中国之声特约观察员杨禹分析了其中的原因。
杨禹:靠前海外留学的趋势在向低龄化发展,国内随着基础教育改革和高校招生的改革,国内教育的吸引力在逐年提高。在海外就业的状况不像过去那么理想,中国经济的增长带来了很多就业岗位,尤其是对那些有留学背景的学生来说。国内情况和海外相比,不能说某年就发生的变化,但是总的来说,但是这些年的变化趋势越来越明显。
从前些年盲目的跟风出国,到现在可以理智的选择自己的生活,旅居海外的人们似乎越来越能自如地掌控自己的命运。北京留学服务行业协会会长桑澎:
桑澎:抱着留学出国镀金,坦率的说,一定会碰壁,因为留学要比国内上学难得多。再一个,西方发达国家那种歧视,是骨子里带来的。对于一个留学生来讲,心理上是一个非常大的挑战,所以如果对留学目的的认识不是特别清楚,那么留学,一定会给他们,泼一瓢冷水。

作者:匿名1818次浏览

作者:匿名2801次浏览

作者:匿名1901次浏览

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注